La Ville de Rouen renforce son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
La Ville de Rouen a renouvelé, le 29 novembre, sa convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), marquant une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion. Pour la première fois, cet accord inclut le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), consolidant les efforts mutuels en faveur de l’emploi et du maintien des agents en situation de handicap.
La convention fixe un plan d’actions ambitieux pour 2024-2026. Avec un budget de 328 316 € apporté par le FIPHFP, cette initiative vise à atteindre un taux d’emploi de 7 % pour la Ville et 6 % pour le CCAS d’ici 2026, en hausse par rapport aux chiffres actuels de 6,14 % et 5,12 %.
Ce partenariat se concentre sur trois axes :
- Le recrutement inclusif doit se concrétiser par des collaborations avec des organismes spécialisés comme Cap Emploi et Handisup, accueil de stagiaires et recours aux entreprises adaptées.
- L'amélioration des conditions de travail est également évoqué avec le financement d’équipements comme les orthèses, et introduction d’une prime à l’insertion durable.
La formation et la sensibilisation qui doit se traduire par des programmes destinés à informer et former les agents, faciliter les reclassements et promouvoir l’accessibilité numérique.
