Panorama de l'éducation 2024
Le 1er Panorama de l'éducation 2024 réalisé par Hellowork éducation et publié le 11 décembre dernier fait un état des lieux de la formation initiale et continue en France. Il pointe un désalignement entre offres et demandes de formation et relève que certaines réformes risquent de creuser encore les inégalités d'accès à la formation.
Dans ce premier panorama, les auteurs dresse un état des lieux du marché de la formation initiale en France, qui connaît une croissance spectaculaire, avec une augmentation de 68 % du nombre de formations en seulement quatre ans, selon Parcoursup. Pourtant, cette dynamique semble aller à rebours du contexte actuel de transition démographique, marqué par une baisse de la natalité ayant pour conséquence une réduction attendue des effectifs d’étudiants à moyen terme.
Une inadéquation persistante entre les offres de formation, les aspirations des jeunes et les besoins réels du marché de l’emploi complique la situation. Les jeunes générations privilégient des filières telles que le commerce, le management, le marketing, la communication, le care ou encore l’art et la culture. Cependant, les secteurs qui recrutent activement se situent ailleurs. La finance et les assurances, l’hôtellerie-restauration, l’agriculture, ainsi que les services à la personne et aux entreprises peinent à trouver des talents, illustrant ainsi un désalignement préoccupant,
En matière de formation continue, le Panorama de l’éducation 2024 note que 62 % des entreprises françaises ont un plan ou un budget dédié à la formation de leurs collaborateurs, un chiffre supérieur à la moyenne européenne (52 %), selon le Céreq.
Mais, tout comme pour la formation initiale, un écart persiste entre les offres de formation et les demandes des actifs. Si les secteurs du commerce, du BTP, de la gestion d’entreprise, des ressources humaines, de la communication ou encore du transport comptent le plus d’offres, ce sont notamment les domaines du secrétariat, l’anglais, le social ou encore la petite enfance qui sont les plus recherchées par les actifs.
Pour les auteurs du panorama, le secteur de la formation va devoir répondre à plusieurs défis : la digitalisation, « l'offre étant encore trop limitée » alors qu'elle permet « des solutions flexibles » pour se former ; la mise en place une politique d'égalité des chances, notamment pour mieux former dans les entreprises de moins de 250 salariés ; et enfin l'accompagnement à la formation des seniors, alors que l'accès à la formation décroît avec l'âge.
