Enquête "Besoins en main-d’œuvre" (BMO) 2025 : diminution des recrutements en Normandie
Après plusieurs années de hausse continue des intentions d’embauche, les projections 2025 reviennent au niveau de celles de 2019, avec 111 807 projets de recrutement exprimés par les recruteurs normands répondant à l’enquête sur les « besoins en main-d'œuvre » de France Travail, soit -13 580 projets par rapport à 2024.
Cette 24e enquête annuelle sur les besoins de main d'oeuvre mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année 2025, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements. Ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et le personnel saisonnier.
Parmi les informations à retenir :
- 24,1 % des établissements normands envisagent de recruter en 2025
- 45 % des projets sont liés à des activités de services aux particuliers (Santé humaine et action sociale, Hébergement et restauration, Administration publique, enseignement….), contre 44 % en 2024
- 53 % des intentions d’embauche sont assorties de difficultés de recrutement
- 27 % des besoins envisagés sont à caractère saisonnier.
3 grandes familles de métiers offrent un potentiel de 71 233 recrutements, une tendance en adéquation avec le paysage économique de la Normandie :
• La vente, le tourisme et les services concentrent 39% des projets régionaux, soit 43 060 projets envisagés pour 2025
• Le social et médico–social recense 13% des projets régionaux en 2025 (14 700 projets). 3 680 intentions d’embauche concernent des professionnels de l’animation socioculturelle, 3 320 des aides-soignants
• Les ouvriers des secteurs de l’industrie représentent 12% des besoins évoqués en Normandie, avec 13 480 projets de recrutement annoncés par les employeurs en 2025.
