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Bilans de compétences : état des pratiques, axes de développement
Fait partie d'un dossier : bilan et orientation
Après quelques années de fonctionnement de centres publics de bilans de compétences personnelles et professionnelles, de pratiques d’associations et de cabinets privés où fonctionnent des professionnels pluridisciplinaires, il est possible de faire le point. Le bilan de compétences devient indispensable pour de nombreux salariés, des demandeurs d’emploi. Quels sont les points forts de ces nouvelles pratiques, leurs apports pour la connaissance des profils individuels de compétences, pour la réalisation de projets personnels et professionnels ? Quels sont les axes de développement à mettre en oeuvre ? (d’après la revue)