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Logiques économiques, subjectives et objectives de recrutement : une analyse sur 313 candidats embauchés ou éliminés dans une multinationale du secteur industriel
L’objectif de cette recherche a été de cerner les logiques qui pouvaient intervenir sur les décisions de recrutement. Trois logiques, économiques, valide ou objective, et subjective ont été mises en évidence. Au sein d’une multinationale du secteur de l’industrie automobile, 313 candidatures (pour 110 embauches) ont été examinées et les informations relatives à chaque logique ont été comparées statistiquement et ont fait l’objet d’une analyse factorielle des correspondances (d’après le résumé de la revue).
