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Les compétences de 3ème dimension : comportement, personnalité ou socialisation...
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On demande de plus en plus aux salariés de manifester de nouvelles compétences (autonomie, responsabilité, communication, élaboration de projet...). A la lumière de références théoriques, l’auteur a cherché le sens et la sigification de ces nouvelles exigences. Elle émet l’hypothèse qu’elles correspondent moins à un développement des capacités des individus dans l’absolu, qu’à de nouvelles caractéristiques de socialisation de la force de travail. Elle expose quelques démarches de formation aux compétences de 3èmè dimension.
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