Article
Régime sec pour les expatriés
Quelles que soient les raisons de l’expatriation, les entreprises prônent la mobilité auprès de leurs salariés, et principalement de leurs cadres, mais les politiques d’expatriation ne se conduisent plus à n’importe quel prix. Plutôt que de détacher des compétences, les directions des ressources humaines cherchent à développer celles de leur personnel local. L’expatriation est souvent préférée au détachement, plus coûteux. Employeurs et expatriés cotisent alors au régime de protection du pays d’accueil. Beaucoup d’entreprises complètent le système local pour maintenir un niveau de couverture à la française. A leur retour, les expatriés connaissent une période de réinsertion difficile. Quelques grandes entreprises commencent à se pencher sur la question et mettent l’accent sur le suivi de carrière de leurs globe-trotteurs.
2 - Thèmes spécifiques
4 - Thésaurus formation
