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L'intervention du droit dans les politiques de formation
A l’égard de la définition proposée de la "stratégie globale des ressources humaines", la "nouvelle politique de formation" mise en place par la loi du 31.12.91 recouvre deux logiques : l’une stratégique, l’autre systémique. La première concerne les salariés d’entreprises et se rattache à la "stratégie globale" (programme pluriannuel de formation, personnalisation de la formation) ; la seconde est axée sur une gestion améliorée du système d’insertion des jeunes par l’alternance et propose la mise en oeuvre de formules de remplacement pour remédier aux dysfonctionnements constatés.
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4 - Thésaurus formation
