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Le Monde (s.n., 22/01/2008) |
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Avec 3500 projets et 3 milliards d’euros, l’Union européenne a fait de la lutte pour un égal accès à l’emploi -quels que soient l’origine, le sexe ou le handicap- l’une des priorités.
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Le manque de transparence et de négociations mine la confiance dans les systèmes de rémunérations au mérite. "Il faut que les règles soient annoncées à tous en début d’année et expliquées à chaque collaborateur".