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Ressources humaines et promotion des savoirs dans l'entreprise
Malgré le discours sur l’importance stratégique de la formation, la préparation du plan de formation est encore trop souvent séparée de l’organisation de l’activité productive de l’entreprise. A partir de cette situation paradoxale, l’auteur fait le point sur les éléments constitutifs d’une politique de formation intégrée à la production. Il tente de cerner et de définir les concepts utiles à la réalisation de celle-ci.
