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La formation des dirigeants du groupe Thomson
fait partie d'un dossier "La formation des dirigeants"
Deux raisons majeures ont conduit le groupe Thomson à développer une politique spécifique de formation de ses dirigeants : leur importance quantitative et l’histoire récente du groupe. L’ambiguïté du mot formateur qui désigne tout à la fois le processus et les moyens, est de ce point de vue bien commode. Le parcours formateur de l’apprenti-dirigeant se caractérise par une succession de postes enrichissant et diversifiant son capital d’expérience. Sur ce parcours-formateur et à l’occasion d’une nouvelle étape, se greffent des actions de formation pour le conforter et l’optimiser. Trois questions viennent immédiatement à l’esprit : Qui décide du parcours-formateur ? Y a-t-il un parcours type, un parcours performant ? Quelles formations et qui forme ?
4 - Thésaurus formation
