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Document
Cet ouvrage présente un état des lieux sur l’emploi et les dynamiques professionnelles en Haute Normandie, l’argumentaire des acteurs régionaux pour le développement de l’emploi en environnement, le dispositif Nouveaux services emplois jeunes, l[...]![]()
Document
Chaque année, les conseillers emploi formation de l’AFT-IFTIM réalisent pour 21 régions un tableau de bord régional de l’emploi et de la formation professionnelle dans les transports routiers et les activités auxiliaires de transport. Ce tableau[...]![]()
Document
Ce document présente une vision globale et chiffrée de la région dans les domaines de la vie économique et sociale avec des références à la France et l’Europe pour quelques données.![]()
Document
Xavier RENAUX ; DRDJS Haute-Normandie ; Observatoire régional des métiers du sport et de l'animation // DRDJS Haute-Normandie // 2001L’étude a pour objet principal de tenter de saisir les réalités de l’animation aujourd’hui. En effet, en plus des activités qui se déroulent traditionnellement autour des centres de loisirs, apparaissent de plus en plus des fonctions d’animation[...]![]()
Document
Cet ouvrage présente les actes des rencontres professionnelles du 27 mars 2001 sur la validation des acquis : fondements, principes, actualités ; mise en oeuvre pour les directions régionales de la Jeunesse et des Sports, de l’Agriculture,de l’A[...]![]()
Document
Cet ouvrage présente les actes des rencontres professionnelles du 27 mars 2001 sur la validation des acquis : fondements, principes, actualités ; mise en oeuvre pour les directions régionales de la Jeunesse et des Sports, de l’Agriculture,de l’A[...]![]()
Article
Ce dossier met en avant la question des compétences au sein des entreprises signataires d’accords sur la réduction du temps de travail. Cette question n’a pas été au premier rang des préoccupations des négociations. Après un an de fonctionnement[...]![]()
Article
Numéro spécial consacré au colloque de médecine de travail qui s’est tenu à Lille du 6 au 9 juin 2000 et dont le thème était "Aménagement et réduction du temps de travail : enjeux pour la santé". Ce numéro a été réalisé avec le concours des orga[...]![]()
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L’adéquation emploi-formation constitue un élément-clé de l’analyse de l’insertion professionnelle des jeunes. Les résultats de l’enquête régionale d’insertion des jeunes, réalisée en 1997, montrent que, dans une approche par grands domaines de [...]![]()
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Etude sur l’emploi des travailleurs handicapés dans les entreprises de 20 salariés et plus, assujetties à l’obligation d’emploi définie dans la loi du 10 juillet 1987. Analyse régionale et départementale du bilan de l’application de cette loi, e[...]![]()
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Zohra BOUKABOUS ; Quat'alyse ; Karine TIREL ; Communauté d'agglomération de Rouen ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000Au 1er mars 2000, pour ce qui est du premier PLIE de l’agglomération rouennaise, 800 personnes ont été accueillies dont 44,4% de jeunes. Le public accueilli a pour 90% un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V dont un tiers un niveau [...]![]()
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Plusieurs objectifs ont été attribués au Contrat d’Etudes Prospectives (CEP) :-contribuer à l’amélioration de la compréhension du secteur pour une meilleure connaissance des mécanismes d’emploi et de formation.-mieux appréhender les besoins en c[...]![]()
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Christel LEDUN ; Délégation régionale aux droits des femmes ; Isabelle TERNAT ; Mission optique égalité // 2000Entre 1975 et 1999, la part des femmes actives dans la population régionale est passée de 37,6 % à 45 %. Au niveau régional, on observe que la répartition des demandeurs d’emploi selon le sexe est égalitaire. Cependant, la part des demandeurs d’[...]![]()
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Les emplois liés directement ou indirectement aux ports représentent près de 8% de l’emploi salarié haut-normand. L’emploi direct des ports représente près de 15 000 salariés. L’emploi indirect concerne plus de 30 000 personnes, essentiellement [...]![]()
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Plusieurs indicateurs montrent que l’emploi précaire a progressé depuis 1990 en Haute-Normandie. En effet, la proportion d’actifs haut-normands embauchés en CDD ou par intérim est passée de 6,2 % à 10 % entre 1990 et 1999. Les moins de 30 ans so[...]![]()
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En Haute-Normandie, au début de l’année 2000, 5 276 salariés travaillaient dans l’un des 1 867 établissements liés directement à l’environnement. Ce secteur se caractérise par un nombre élevé d’établissements de petite taille et, bien que le nom[...]![]()
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Le document dresse un bilan quantitatif et qualitatif, à mi-parcours, de la situation des emplois-jeunes en terme d’emploi et de professionnalisation. Deux types de priorité se dégagent des informations recueillies auprès des établissements. Ce [...]![]()
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Cet ouvrage dresse un état des lieux des finances des collectivités locales de Haute-Normandie, l’analyse statistique fait paraître les grandes masses financières : activité, investissement, endettement, épargne, fiscalité...![]()
Document
Olivier BAUDRIER ; Afpa Haute-Normandie ; Unité Observatoire et Etudes ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000Le champ de l’enquête ne concernait que les SIFE (Stages d’Insertion de la Formation à l’Emploi) collectifs et les SIFE individuels longs : soit 3000 personnes. Le document propose une série d’informations :- situation à six mois.- situation à s[...]![]()
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Eric DEON ; INSEE Haute-Normandie ; Marie-Noëlle DEMARAIS ; Serge TILLARD ; Alain DEGENNE ; Marie-Odile LEBEAUX // 2000Cette enquête a été réalisée en 1997 par l’INSEE avec le concours du Centre d’étude et de recherche sur les qualifications (CEREQ), auprès de jeunes haut-normands sortis en 1992 des établissements de la région avec un niveau de formation profess[...]![]()
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Recherche basée sur une exploitation de l’enquête " Génération 92 " du CEREQ. Les données de l’enquête permettent de suivre pendant les cinq premières années de leur vie active les jeunes ayant quitté le système éducatif en 1992, quel que soit l[...]![]()
Revue
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Document
Cet ouvrage dresse un historique de la Normandie ; présente la région actuellement, les bouleversements qui ont eu lieu et les projets à venir.![]()
Document
Les entretiens menés par les psychologues du travail de l’AFPA portent sur la construction d’un parcours de formation. Quelquefois, pour des raisons diverses (pas de formateur, stage complet,.) aucune solution ne peut être proposée au demandeur.[...]![]()
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Dans un environnement de plus en plus porteur, la part des stagiaires trouvant un emploi à l’issue de leur formation continue à augmenter, 75% accédant à l’emploi dans les 6 mois qui suivent le stage. Cette proportion varie selon les centres, le[...]![]()
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Lors du Conseil Européen extraordinaire de Luxembourg en novembre 1997, l’Union Européenne a franchi une nouvelle étape dans la lutte contre le chômage. Les Etats membres de l’Union Européenne se sont dotés d’une stratégie coordonnée pour l’empl[...]![]()
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Pierre-Olivier ARCHER ; Algoé Consultants ; Arnaud GUERIN ; Félix GARCIA ; DRTEFP Haute-Normandie // 2000En Haute-Normandie, le contexte économique est très propice à l’intérim (tissu industriel dense : automobile, électronique, etc.). La région se situe en tête des régions utilisatrices, avec 21 500 équivalents temps plein, soit environ 4,5 % de l[...]![]()
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Le nombre d’entreprises de Transport en Haute-Normandie fait de ce secteur une spécificité régionale et inter-régionale. La loi sur la réduction du temps de travail s’ajoute aux effets de la mise en place du contrat de progrès, en matière d’orga[...]![]()
Document
La réduction du temps de travail est l’occasion donnée aux entreprises d’accroître pour certaines, de se donner pour d’autres, de la flexibilités. Dans le même temps existe un mouvement de dé-précarisation, notamment à travers la transformation [...]![]()
Document
Pour la 7ème édition, les Journées d’études sur l’utilisation des données longitudinales dans l’analyse du marché du travail permettent d’explorer la question des trajectoires d’emploi au regard des conditions d’existence des individus. Les trav[...]![]()
Document
Au 31 décembre 1997, ce sont près de 64 500 personnes qui sont à temps partiel, soit 12% des salariés domiciliés en Haute-Normandie. Une femme sur cinq travaille à temps partiel contre seulement un homme sur vingt. La majorité des salarié à temp[...]![]()
Article
Présentation de la réflexion collective de l’Aract Haute-Normandie organisée autour de la question de la réduction du temps de travail dans les organismes de formation.![]()
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Michel DELACROIX ; Plate-forme régionale de professionnalisation des emplois-jeune ; DDTEFP Eure // 1999Les agents de valorisations de l’environnement ont été créés par certaines collectivités dans le cadre du programme emploi-jeune. La première partie est consacrée à l’analyse des situations professionnelles rencontrées. Derrière un même intitulé[...]![]()
Document
Appréhension des caractéristiques de l’emploi en Haute-Normandie en s’appuyant sur une description des mouvements de main d’ouvre dans les établissements de plus de 10 salariés des secteurs privés et publics grâce à l’exploitation des enquêtes E[...]![]()
Document
Ce travail porte sur 275 parmi les 438 accords de réduction de temps de travail mis en ouvre en Haute-Normandie à fin octobre 1999, représentant un effectif de 20 729 salariés au total. L’analyse qui en est faite vise à rendre compte quantitativ[...]![]()
Document
L’artisanat haut-normand emploie environ 72 000 personnes dans plus de 21 000 établissements, ce qui représente 10% de la population active et le tiers des établissements régionaux.49 000 salariés sont employés dans les entreprises artisanales, [...]![]()
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14768 candidats ont été admis à la session 1999 du baccalauréat en Haute-Normandie, soit un nombre stable par rapport à l’an passé. Le nombre de présents ayant lui augmenté de 300. Le taux de réussite globalisé a ainsi perdu 2 points par rapport[...]![]()
Document
En 1998, le chômage haut-normand a connu une évolution plus favorable que la tendance nationale. Toutefois, si tous les indicateurs s’améliorent dans la région, la situation du marché du travail demeure préoccupante (13,5% de la population activ[...]![]()
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En mars 1999, on recense 121 000 demandeurs d’emploi de catégorie 1 ou 6 en Haute-Normandie dont 41% de chômeurs de longue durée (plus d’un an). En France, on dénombre 3 448 000 chômeurs dont 38% de chômeurs de longue durée. L’âge, la qualificat[...]![]()
Document
A partir de l’enquête SINE (Système d’Information sur les Nouvelles Entreprises), qui suit les entreprises nouvellement créées sur une durée de cinq ans, l’article dresse un portrait de la création d’entreprises en Haute-Normandie. La majorité d[...]![]()
Document
Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés deDESS de l’UFR de Psychologie, sociologie et Sciences de l’éducation de l’université de Rouen.![]()
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Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés de maîtrise de droit, sciences économiques et administration économique et sociale.![]()
Document
Cette enquête sur le devenir des diplômés de l’université présente les emplois occupés par les diplômés de maîtrise de l’UFR de Psychologie et Sciences de l’éducation de l’université de Rouen.![]()
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Globalement, entre 1990 et 1999, le chômage a évolué de manière semblable dans les treize zones d’emploi de la région. Mais il a augmenté à des rythmes et à des degrés différents selon les zones. Les zones à l’Est de la région sont les moins tou[...]![]()
Document
A partir de la source SUSE (Système Unifié de Statistique d’Entreprise), l’étude se propose d’étudier le comportement d’un panel de 7357 entreprises constant qui ont externalisé leur production entre 1993 et 1996 en faisant appel à des sous-trai[...]![]()
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Commission européenne // Office des publications officielles des Communautés européennes // Les guides de l'Union // 1999Cette brochure fait le point sur l’action de l’Union Européenne en Haute-Normandie. Au niveau européen, elle présente les instruments de l’action, les 3 niveaux de décision, les grands choix 2000-2006 ; au niveau régional : le soutien aux zones [...]![]()
Document
Ce guide présente comment l’Union agit en Haute-Normandie : développement des zones rurales fragiles, soutien aux zones en déclin industriel...![]()
Document
En 1997, le site en zone franche urbaine Mont Gaillard-La-Forêt-La Mare Rouge du Havre évolue plus favorablement que sa commune d’accueil en matière de création d’établissement et de création d’emploi salarié. Le tissu économique se renforce et [...]![]()
Document
Ce document vise à préciser la proposition de la Région pour élaborer le futur contrat sur la base de la première enveloppe des financements annoncée par l’Etat pour la Haute-Normandie.