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La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : de la norme aux pratiques. Le cas de la sidérurgie.
Fait partie d'un dossier : "La gestion prévisionnelle de l'emploi à l'épreuve des faits".Bibliographie
Dans le secteur de la sidérurgie, la gestion prévisionnelle des compétences est mise en place par la voie contractuelle : les partenaires sociaux sont associés à la gestion de la main d’oeuvre. L’auteur met en évidence les difficultés d’une telle pratique. Il envisage les deux accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme un système de normes juridiques que les entreprises sont chargées de mettre en oeuvre sous le contrôle des syndicats signataires. Il examine ainsi les modalités suivant lesquelles ces normes sont transformées en pratiques sociales et montre enfin que les acteurs sociaux utilisent ce système de normes au sein de "stratégies".
