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Refonte des grilles de classification, salaires et gestion de la main d'oeuvre dans le bâtiment
Tableaux
Suite à un accord de branche, l’auteur analyse l’effet d’un changement de grille de classification sur les politiques de gestion de la main d’oeuvre et sur le mode de détermination des salaires effectifs dans les entreprises relevant d’une convention collective donnée. Pour cela, il procède à une analyse fine de la négociation qui a abouti à cet accord, puis à l’examen de ses modes de mise en oeuvre dans un échantillon diversifié d’entreprises.
