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Guidage de l'activité et développement des compétences dans une entreprise d'insertion
S’adressant à un public qui présente non seulement des difficultés d’apprentissage scolaire mais aussi des difficultés de socialisation, l’entreprise d’insertion vise un triple objectif d’insertion, de production et de formation à travers la mise immédiate en situation de travail productif, sans formation formelle théorique et/ou pratique préalable, de salariés recrutés pour une durée maximale de deux ans. Dans cette perspective, l’intervention des chefs d’équipe, l’encadrement de proximité, est déterminante pour l’acquisition et le développement de compétences par les salariés, ceci dans un cadre qui se veut une voie alternative à l’enseignement scolaire traditionnel.
4 - Thésaurus formation
