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Mutuelle familiale des travailleurs d'Eure-et-Loir : plans de développement d'entreprise et de formation
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La Mutuelle familiale des travailleurs d’Eure-et-Loir (MFTEL) est confrontée depuis quelques années à une montée en charge de la concurrence, à une modification de la demande sociale vers une demande "produit". Pour faire face à l’évolution de l’environnement et consciente de ses points forts, la direction a décidé, en juin 1993, de se doter d’un dispositif de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, en corrélation avec le plan de développement de l’entreprise, lui-même relayé par un plan de formation pluri-annuel. Les axes de travail menés ont été les suivants : formalisation du plan stratégique à deux ans et définition d’une structure cible d’organisation du travail ; repérage des métiers actuels et futurs ; évaluation des écarts entre situations actuelles et futures et mise en place de plans d’action, dont le plan de formation sur deux ans. La mise en oeuvre du projet a pris appui sur une participation active des salariés, gage de la bonne mutation de la structure et du développement de nouvelles activités.
4 - Thésaurus formation
