Site d'information du Carif-Oref de Normandie

Le sommaire :

• Des rencontres inspirantes sur les grands enjeux sociétaux
• Egalité professionnelle : savoir, comprendre, agir
• L'appui-conseil égalité professionnelle de l'Afdas : un engagement collectif à La Luciole

Des rencontres inspirantes sur les grands enjeux sociétaux

Depuis février 2022, en réponse à l’appel à projets Draccare* de la Dreets et de la préfecture de Normandie, la délégation régionale Afdas Normandie expérimente un nouveau format de rencontre auprès de ses entreprises adhérentes : des temps de réflexion collective sur les grands enjeux sociétaux qui font sens au regard des profondes mutations auxquelles font face les employeurs depuis la crise sanitaire. Ces rencontres poursuivent deux objectifs :

• constituer un réseau d’entreprises partageant des valeurs communes
• mener une réflexion collective et inspirante en croisant les regards sur des sujets tels que la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), l’égalité professionnelle, la prévention contre les violences et le harcèlement en situation de travail…

Dans ce contexte, une rencontre a été organisée le 2 février pour aborder collectivement le sujet de l’égalité professionnelle.

* Draccare : Développement régional d’actions collectives pour l’appui et le renouvellement de l’économie

A savoir :
L’Afdas est l’opérateur de compétences (Opco) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement. Il regroupe 31 branches professionnelles et fédère 72 000 entreprises dont 98 % emploient moins de 50 salariés.

Le site de l’Opco Afdas :
https://www.afdas.com

Egalité professionnelle : savoir, comprendre, agir

Trois séquences ont rythmé cette journée du 2 février 2023 à laquelle 40 participants ont répondu présent.

• Savoir

Première séquence de l’évènement : informer et sensibiliser les acteurs aux évolutions clés de ces dernières années, concernant la thématique de l’égalité professionnelle. Clémence Paradon, responsable juridique de l’Afdas, est intervenue pour éclairer l’auditoire sur les aspects juridiques et législatifs notamment.

• Comprendre

La deuxième séquence avait pour objectif de mettre en perspective trois études statistiques afin de disposer d’éléments objectifs pour analyser et saisir les défis à relever.

• • La première étude était l’édition 2022 de l’ « Observatoire de l’égalité femmes hommes dans les arts et la culture sur le territoire de la métropole rouennaise » présentée par Faustine Lebras, coordinatrice de l’association HF Normandie. Un état des lieux local pour mieux appréhender la représentation des femmes dans le domaine des arts et de la culture.
    
    
    

• • Pour décrire et comprendre les inégalités entre les femmes et les hommes, les statistiques par genre sont essentielles. Ces dernières sont souvent produites et publiées au niveau national. Aussi, pour avoir accès à des données normandes, la Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) a confié au Carif-Oref de Normandie la mise en œuvre d’un observatoire de l’égalité professionnelle femmes / hommes. Malyka Déméautis, en charge de cet observatoire, réalise chaque année un panorama de la situation qui présente les chiffres clés normands de la répartition femmes / hommes sur des thématiques variées couvrant un large spectre (population, emploi, marché du travail, formation et entrepreneuriat, violences faites aux femmes et accès aux droits) : « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie ». Un document très complet dont l’édition 2022 a été présentée lors de cette deuxième séquence.
    
    
    
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  • Enfin, Delphine De-Vendeuvre, consultante relation entreprise Normandie à l’Apec, a choisi de mettre en avant les chiffres de la rémunération chez les jeunes cadres, en s’appuyant sur l’étude « Les inégalités salariales sur la population cadre en Normandie », une étude réalisée en 2021.
    
    
    

• Agir

Troisième séquence : le moteur de l’évènement ! Challenger entreprises et partenaires institutionnels présents pour passer des discours, des mots, des déclarations, aux actes. L’occasion pour l’Afdas de présenter son offre de service « Agir en faveur de l’égalité professionnelle » pour permettre aux entreprises de miser sur une démarche de responsabilité sociétale de leur attractivité. Trois axes la constituent, afin de s’adapter au degré de maturité de l’entreprise sur le sujet :

. sensibiliser pour découvrir les enjeux de l’égalité professionnelle
. former pour comprendre et agir dans les entreprises grâce à des méthodes et des outils adaptés
. accompagner pour doter les entreprises d’un plan d’actions en faveur de l’égalité.

Une journée réussie et conviviale avec notamment la présence de La Super Compagnie, une compagnie de théâtre normande intervenant en milieu scolaire ainsi qu’en entreprise, sur les questions de harcèlement scolaire et d’égalité entre les femmes et les hommes. Capsules vidéo humoristiques, spécialement réalisées pour l’évènement, ont été diffusées pour interpeller l’auditoire…

L'appui-conseil égalité professionnelle de l'Afdas : un engagement collectif à La Luciole

La prestation d’appui-conseil de l’Afdas est un outil pertinent pour saisir les bénéfices d’une politique d’égalité dans une pratique professionnelle et mettre en œuvre un plan d’actions en ce sens. Elle permet d’enclencher collectivement la démarche, une dynamique de groupe. Cette prestation a été mise en place pour répondre aux enjeux de trois scènes de musiques actuelles normandes - La Luciole (Alençon), le Cargö (Caen), le Normandy (Saint-Lô) – et du Big Band Café (BBC), salle de concert à Hérouville-Saint-Clair.

L'équipe de La Luciole

• Comment cette prestation s'est mise en place à La Luciole ?

. Une journée d’audit avec restitution auprès de la direction puis des équipes
. Trois journées d’accompagnement pour travailler sur le règlement intérieur, les interventions professionnelles, la politique de rémunération, les indicateurs
. Trois journées consacrées à des temps de travail collectifs avec les autres structures engagées dans la démarche.

Lors de cet accompagnement, l’équipe de la Luciole a pu être sensibilisée aux violences et harcèlement sexistes et sexuels (VHSS). L’équipe dirigeante à l’égalité professionnelle et à la nécessité de mettre en place un plan d’actions.

• Les objectifs de l'appui-conseil égalité professionnelle de La Luciole
  

. Prévenir et lutter contre le sexisme au travail et dans l‘accueil des publics
. Travailler sur la mixité et l’organisation du travail
. Mettre en œuvre des outils Ressources humaines
. Créer des programmes d’actions, valoriser ses engagements en matière de qualité de vie au travail (QVT) via la marque employeur

• Les actions concrètes :
  

. Tenir des indicateurs sur l’égalité professionnelle pour en suivre l’évolution, les communiquer
. Informer sur la part des artistes femmes, programmées à chaque saison par La Luciole
. Se doter de jury paritaire à la fois sur le plan artistique et le recrutement
. Organiser des cycles de présentation des métiers de La Luciole à destination des étudiants, lycéens, collégiens, en école de musique en évitant le biais du genre
. Organiser des rencontres sur les métiers techniques le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes.

Emilie Lemaistre (Afdas Normandie)
Valérie Leroy (Carif-Oref de Normandie)

Contact :

Emilie Lemaistre
coordinatrice emploi formation de Normandie
Afdas
tél. 06 77 55 25 20
e.lemaistre@afdas.com