Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes en Normandie : chiffres clés 2024
La Direction régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) a confié au Carif-Oref de Normandie la réalisation d’une publication annuelle sur l'égalité entre les femmes et les hommes en Normandie. L'édition 2024 présente les derniers chiffres clés normands de la répartition femmes / hommes sur les thématiques suivantes : population, emploi, entrepreneuriat, marché du travail, économie sociale et solidaire, formation, ruralité, violences faites aux femmes et vie sociale.
Le sommaire :
- Les femmes dans la population normande
- Les femmes en emploi en Normandie
- Les élèves et les étudiantes en Normandie
- La situation des femmes en milieu rural
- Les violences faites aux femmes
- La santé des femmes
- Les femmes dans le sport, la culture et en politique
Facilitation graphique : les 10 chiffres 2024 (à télécharger ici)
Les femmes dans la population normande
Les femmes plus nombreuses et plus âgées que les hommes
1 716 686 femmes vivent en Normandie en 2020 (5,1 % des femmes françaises) soit 51,6 % de la population normande. Les femmes sont en moyenne plus âgées que les hommes : 30,4 % d'entre elles ont 60 ans ou plus (+ 5,2 points que les hommes). En 2014, la part des femmes de 60 ans ou plus était de 28,1 %.
Une monoparentalité largement féminine et davantage de femmes seules
La situation de pauvreté des femmes
En Normandie, les femmes sont plus affectées que les hommes par la pauvreté :
- près de 32 % des familles monoparentales vivent sous le seuil de pauvreté. Huit sur dix de ces familles ont une femme comme personne référente
- la pauvreté touche 18 % des femmes vivant seules.
Les femmes en emploi en Normandie
Profil des femmes en emploi en Normandie
En Normandie, le taux d’activité des femmes est de 71,6 % contre 76,3 % pour les hommes. 62,4 % des femmes en âge de travailler sont en emploi. Même si l’écart de taux d’emploi femmes-hommes se réduit : 4,7 points en 2020 contre 5,5 points en 2014, la part des femmes à travailler reste moins élevée que celle des hommes.
La part du salariat est plus élevée chez les femmes (90,7 % contre 85,3 % chez les hommes). Parmi les femmes salariées, 82,9 % sont en CDI, 11,9 % en CDD, 1 % en contrat aidé et 4,2 % ont un autre type de contrat.
C’est le secteur des services qui emploie le plus de femmes. Seule une femme sur dix travaille dans le domaine de la construction. Le secteur de l'agriculture a une part majoritaire de femmes indépendantes (55,5 %). La part des CDI chez les femmes est la plus importante dans l'industrie (83,6 %) et la construction (82,1 %).
La polarisation professionnelle est bien marquée avec 70,5 % des femmes qui se concentrent dans cinq familles professionnelles (administration, gestion, santé et social, services et commerce) tandis que les cinq familles professionnelles qui comptent le plus d’hommes n’emploient que 48 % d’entre eux.
Les femmes en emploi sont plus diplômées que les hommes. Pour le niveau d’études supérieures, la répartition femmes / hommes est 55,8 % / 44,2 %.
Conditions d’emploi des femmes en emploi en Normandie
Les femmes sont les premières concernées par le temps partiel : plus d’un quart (26,1 %) des femmes exercent une activité à temps partiel contre 7,1 % des hommes. Entre 31 et 54 ans, en moyenne, près d’un quart (24,2 %) des femmes travaillent à temps partiel (4,6 % pour les hommes).
Dès le début de carrière, l’écart salarial entre les femmes et les hommes se pose et il se creuse avec les années :
- Les femmes gagnent en moyenne 12,8 € net de l’heure contre 15 € pour les hommes soit 14,5 % de moins. Le salaire des femmes comme celui des hommes progresse avec l’âge mais cette évolution reste plus faible pour les femmes.
- L’écart est moindre chez les employés (-0,70 € net de l’heure pour les femmes) mais plus marqué chez les cadres : le salaire net horaire moyen d’une femme cadre est de 22,50 € alors qu’il est de 27,20 € pour un homme cadre.
L'index de l'égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé, en 2018, pour que soit appliqué le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la loi depuis plus de 45 ans. Avec cet index, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Au 1er mars 2024, en Normandie, la note moyenne à l’index de l’égalité professionnelle est de 89 sur 100, soit un point de plus qu'au niveau national. Cette note a progressé de 4 points depuis 2021. C’est le département du Calvados qui détient la « meilleure » note avec 91 sur 100.
L'entrepreneuriat par les femmes en Normandie
En 2022, en Normandie, 36,2 % des créateurs d’entreprise sont des femmes soit 2,7 points de plus qu’au niveau national. La Bretagne (36,9 %) conserve la première position. La Corse (36,7 %) fait son entrée dans le top trois prenant ainsi la deuxième place et la Normandie (36,2 %) occupe la troisième place dans le classement. Grâce au guichet unique « Ici, je monte ma boîte », dispositif créé en 2016 par la Région Normandie, 7 000 personnes ont été accompagnées à la reprise d'entreprise (47 % de femmes) ou à la création d'entreprise (50 % de femmes). Sur 395 entreprises créées grâce à l'accompagnement, 48 % l'ont été par des femmes.
Les femmes normandes sur le marché du travail
Le taux de chômage au 2e trimestre 2023 est de 6,8 % en Normandie soit 0,2 point de moins que la moyenne nationale.
La baisse du nombre d’inscrites en catégorie A, B et C se poursuit entre 2022 et 2023.
Le profil des femmes inscrites à Pôle emploi :
- 59,2 % des femmes inscrites à Pôle emploi ont entre 25 et 49 ans
- 31,3 % ont un niveau CAP ou BEP, 25,6 % un niveau bac, 28,1 % un niveau bac +2 ou plus et 14,9 % un niveau 4e ou 3e
- 54,8 % des femmes inscrites à Pôle emploi le sont depuis moins d’un an.
Les métiers les plus recherchés par les femmes inscrites à Pôle emploi :
L'égalité femmes hommes dans l'économie sociale et solidaire
En Normandie, sur les 128 323 salariés de l’économie sociale et solidaire (ESS), 66 % sont des femmes alors que dans le reste de l’économie privée, elles représentent 40 % des salariés. Les structures les plus « féminisées » sont les fondations (73,9 %), les mutuelles (71,4 %) et les associations (69,6 %). Seules, les coopératives ont une part de femmes salariées minoritaires (42,8 %).
Comme pour l’économie dite « classique », l’ESS est également concernée par les inégalités entre les femmes et les hommes. Dans l’ESS, les femmes salariées :
Source : Observatoire régional de l’ESS /CRESS Normandie, d’après INSEE FLORES 2019
Les élèves et les étudiantes en Normandie
Un taux de scolarisation des 18-24 ans plus élevé chez les femmes
51,6 % des femmes âgées de 18 à 24 ans sont scolarisés (44,5 % pour les hommes).
La part des filles en baccalauréat général, technologique et professionnel
- Baccalauréat général : 55,8 %
- Baccalauréat technologique : 50,2 %
- Baccalauréat professionnel : 43,2 %
Toutes séries confondues, le taux de réussite au baccalauréat est plus élevé chez les filles : 96,1 % contre 95,1 % pour les garçons pour le baccalauréat général, 89,5 % contre 86,6 % pour les garçons pour les baccalauréats technologiques, 86,9 % contre 81,6 % pour les garçons pour les baccalauréats professionnels.
Les femmes dans les établissements du supérieur
On y trouve 55,9 % de femmes et 44,1 % d’hommes. La répartition femmes / hommes par type de formation :
Dans le supérieur, on compte 665 000 boursiers dont 58,7 % de femmes.
La situation des femmes en milieu rural
Les femmes en milieu rural rencontrent des difficultés de mobilité pesant sur leur vie personnelle et professionnelle. A titre d’exemple : deux tiers des passagers des transports en commun sont des femmes mais la desserte en transports publics réguliers est cependant limitée en zone rurale. Et ce mode de transport est peu adapté aux spécificités des habitudes de déplacement des femmes (avec les enfants, les achats du quotidien…) et peut poser des problèmes de sécurité (éloignement des arrêts de bus).
Elles font face également à un choix de formation plus limité et contraint. Et pour celles qui travaillent, elles sont plus concernées par des emplois :
- précaires : 17,5 % des femmes salariées contre 13,4 % des femmes qui travaillent en commune urbaine
- à temps partiel : 31 % des femmes salariées contre 25 % des femmes qui travaillent en commune urbaine
- moins mixtes : 60 % des emplois dans les territoires ruraux sont dans des secteurs peu mixtes contre 47 % dans les territoires urbains
- dans le secteur médico-social (25 % des femmes y travaillent contre 11 % en ville) où les emplois sont plus souvent précaires, faiblement rémunérés et/ou à horaires atypiques.
Les violences faites aux femmes
En 2022, en France, 118 femmes ont été tuées par leur conjoint (dont 7 en Normandie). En Normandie, le taux de victimisation (nombre de femmes victimes de violences conjugales pour 1 000 habitantes âgées de 15 à 64 ans) des femmes varie de 7,8 ‰ à 10,7 ‰ selon le département.
En 2022, en France, 86 % des victimes de violences conjugales sont des femmes. Ce taux atteint 98 % pour les violences sexuelles. Les services de sécurité ont enregistré 244 301 victimes de violences commises par leur partenaire ou ex-partenaire soit une hausse de 15 % par rapport à 2021. Pour un quart d’entre elles, les faits dénoncés sont antérieurs à 2022. L’évolution du nombre de victimes n’induit pas directement une évolution de la délinquance conjugale mais un contexte social qui favorise la libération de la parole et des meilleures conditions d’accueil réservées aux victimes.
La part des femmes victimes de comportements sexistes et sexuels au travail, au moins une fois dans leur vie professionnelle est de 46 %.
- L’espérance de vie est de 84,9 ans pour les femmes et de 77,9 ans pour les hommes
- Le taux de bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) : 3,8 % des femmes et 4 % des hommes
- Le taux de recours à l’interruption volontaire de grossesse (IVG) : 13,2 pour 1 000 femmes âgées de 15 à 49 ans
- Les conduites à risque chez les 17 ans sont plus prégnantes chez les jeunes hommes :
Les femmes dans le sport, la culture et en politique
Sport
En Normandie, les secteurs d’activités liés au domaine du sport représentent 12 000 emplois soit 0,8 % de l’emploi régional. Pour les activités directement liées au sport soit 9 120 emplois (enseignement de disciplines sportives et d’activités de loisirs, gestion d’installation sportives, exploitation de clubs de sport, activités des centres de culture physique et de fitness et autres activités liées au sport), la part des femmes en emploi salarié est de 42 %.
Culture
Sur le territoire de la métropole rouennaise la répartition femmes / hommes dans le spectacle vivant est la suivante :
- Direction artistique (la ou les personnes qui portent le projet artistique) : femmes : 34,9 % / hommes : 48 % / mixte : 17,1 %
- Autrices / auteurs (la ou les personnes créditées pour avoir écrit le texte, la musique, la chorégraphie… utilisés pour le spectacle) : femmes : 28,1 % / hommes : 53,7 % / mixte : 18 %
- Artistes sur scène : femmes : 38 % / hommes : 62 %
- Direction des structures : femmes : 45 % / hommes : 55 % / mixte : 5 %.
Politique
- En Normandie, sur 44 492 mandats d’élus et d’élues des collectivités territoriales, 38 % sont exercés par des femmes. Sur les 28 députés, 9 sont des femmes soit 32 % (11 points de moins qu’aux précédentes législatives).
- Au niveau national, l’Assemblée nationale compte 215 femmes (37,3 %) et 362 hommes.
- Seuls 23 pays sur 193 dans le monde sont dirigés par une femme.
Elise Dehays
(Carif-Oref de Normandie)
