Compétences
Découvrez notre Scoop-it sur les compétences numériques...
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
A l’occasion du Salon International de l’Agriculture, OCAPIAT et CCI France ont signé une convention cadre nationale afin de confirmer et de développer une coopération renforcée sur le développement des compétences, de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement des entreprises des industries agroalimentaires.
Le service changerdemetier.francetravail.fr est une plateforme gratuite pour explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Le Carif-Oref de Normandie lance une enquête auprès des abonnés à sa lettre de veille Profil d'info. Elle permettra de mesurer leur satisfaction et leurs attentes.
A l'occasion de la Rencontre autour des technologies immersives et des univers virtuels organisée à Bercy le 12 janvier, Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l'Intelligence artificielle et du Numérique, a annoncé les 11 projets lauréats des deux premières relèves de l'appel à projets "Technologies innovantes des univers virtuels immersifs", déployé dans le cadre de France 2030.
Suite à l'atelier de partage d'expérience sur le thème des soft skills, le pôle professionnalisation et animation du Carif-Oref de Normandie a mis en ligne un module de formation.
Les deux structures ont signé un contrat de référencement officialisant l’interconnexion de leurs plateformes de formation et la mise à disposition du service d’appui à la professionnalisation (APro) de l’Agefiph au sein de l’Académie France Travail.
L’université de Caen Normandie présente son nouveau catalogue de formations courtes pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux actuels.
La Région Normandie a établi une feuille de route de la donnée et de l’Intelligence artificielle pour la période 2026-2028, avec pour objectif d’accélérer la transformation numérique du territoire. Décryptage de la feuille de route avec le Ceser Normandie.
L’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) Normandie lance son appel d’offreS "4C - Des clés pour des compétences, des connaissances et une carrière".
L’Inspection générale des affaires sociales (Igas) a publié, le 18 septembre 2025, son rapport sur le "Contrôle de l’efficience comparée des onze opérateurs de compétences" (Opco).
Nouvelle édition de "L'état de l'École" avec, entre autres, des indicateurs sur les acquis et les compétences des élèves, sur leurs parcours, l'orientation et l'insertion en 2025.
Les chiffres-clés de la DREETS de Normandie dresse, au travers de tableaux, de graphiques et de cartes, une vue d’ensemble des caractéristiques normandes.
Dans un contexte où des transformations majeures redessinent le monde du travail sous l’effet combiné des évolutions technologiques, des nouvelles attentes des collaborateurs, et de la nécessité d’adapter les modèles RH à ces changements, le Cigref publie une nouvelle Note d’Information et d’Actualité.
Afin d’aider les Conférences des parties (Cop) régionales à organiser la transition écologique pour les emplois et les compétences, le haut-commissariat à la stratégie et au plan propose un cadre méthodologique.
En bref
Avoir un rôle de tuteur en entreprise : un travail qui ne va pas de soi
Ce Céreq Bref propose une lecture croisée, quantitative et qualitative, de cette pratique professionnelle, en soulignant les enjeux de sa valorisation et de son intégration dans les politiques d’entreprise.
Quelle certification des compétences transversales en France ?
Á l’occasion du projet européen Track-Vet, une équipe du Céreq s’est penchée sur la façon dont ces compétences sont spécifiées et validées dans le cadre de l'enseignement et de la formation professionnelles français.
Baromètre Uniformation 2021 : 38 % des entreprises interrogées indiquent vouloir faire évoluer les compétences de leurs équipes suite à la crise sanitaire
Dans un contexte de crise sanitaire, l’alternance se porte bien, 49% ont accueilli un alternant sans avoir rencontré de difficulté. Même si les structures de la cohésion sociale ont ralenti leurs recrutements, les besoins en formation ont évolué au sortir de la crise sanitaire 2020.
