Compétences
Découvrez notre Scoop-it sur les compétences numériques...
En lien avec sa stratégie numérique, la Région Normandie a mis en œuvre une mission prospective sur les compétences numériques. A cette fin, elle a confié au Carif-Oref une mission de veille sur la transformation numérique dans les entreprises et ses effets sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des compétences.
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L'actu
Cegos présente sa nouvelle enquête internationale qui analyse la manière dont les organisations et les collaborateurs font face aux profondes transformations du travail, des compétences et du Learning & Development.
La DREETS Normandie lance un appel à projets pour permettre aux entreprises normandes de relever les enjeux liés aux mutations économiques, écologiques et numériques.
Le Carif-Oref de Normandie publie une étude consacrée aux mutations structurelles du secteur agroalimentaire normand et à leurs impacts sur l'emploi, les compétences et la formation.
La Fédération des particuliers employeurs (Fepem) et France Travail ont signé un accord-cadre national, le 7 avril 2026, afin de développer des synergies durables au service de l’emploi à domicile.
Le Carif-Oref de Normandie a récemment mis en ligne Sitel, un outil d'analyse conçu pour éclairer les dynamiques territoriales normandes de l'emploi.
Le Carif-Oref de Normandie publie une étude consacrée aux transformations du secteur de l’aide à domicile en Normandie et à leurs impacts sur les besoins en compétences.
Tandis que les Pric et leur financement vont subir une baisse drastique en 2026, le Céreq consacre en mars 2026 un numéro de Céreq Échanges au Pic lancé en 2018.
Á l’occasion du Salon International de l’Agriculture, Ocapiat et CCI France ont signé une convention cadre nationale afin de confirmer et de développer une coopération renforcée sur le développement des compétences, de l’emploi, de la formation et de l’accompagnement des entreprises des industries agroalimentaires.
Le service changerdemetier.francetravail.fr est une plateforme gratuite pour explorer de nouvelles pistes professionnelles.
Le Carif-Oref de Normandie lance une enquête auprès des abonnés à sa lettre de veille Profil d'info. Elle permettra de mesurer leur satisfaction et leurs attentes.
A l'occasion de la Rencontre autour des technologies immersives et des univers virtuels organisée à Bercy le 12 janvier, Anne Le Hénanff, ministre déléguée chargée de l'Intelligence artificielle et du Numérique, a annoncé les 11 projets lauréats des deux premières relèves de l'appel à projets "Technologies innovantes des univers virtuels immersifs", déployé dans le cadre de France 2030.
Suite à l'atelier de partage d'expérience sur le thème des soft skills, le pôle professionnalisation et animation du Carif-Oref de Normandie a mis en ligne un module de formation.
Les deux structures ont signé un contrat de référencement officialisant l’interconnexion de leurs plateformes de formation et la mise à disposition du service d’appui à la professionnalisation (APro) de l’Agefiph au sein de l’Académie France Travail.
L’université de Caen Normandie présente son nouveau catalogue de formations courtes pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux actuels.
En bref
Avoir un rôle de tuteur en entreprise : un travail qui ne va pas de soi
Ce Céreq Bref propose une lecture croisée, quantitative et qualitative, de cette pratique professionnelle, en soulignant les enjeux de sa valorisation et de son intégration dans les politiques d’entreprise.
Quelle certification des compétences transversales en France ?
Á l’occasion du projet européen Track-Vet, une équipe du Céreq s’est penchée sur la façon dont ces compétences sont spécifiées et validées dans le cadre de l'enseignement et de la formation professionnelles français.
Baromètre Uniformation 2021 : 38 % des entreprises interrogées indiquent vouloir faire évoluer les compétences de leurs équipes suite à la crise sanitaire
Dans un contexte de crise sanitaire, l’alternance se porte bien, 49% ont accueilli un alternant sans avoir rencontré de difficulté. Même si les structures de la cohésion sociale ont ralenti leurs recrutements, les besoins en formation ont évolué au sortir de la crise sanitaire 2020.
