Politiques et dispositifs emploi-formation
L'actu
De janvier à mai 2026, l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers a proposé un cycle de cinq webinaires intitulé « Profils de territoire », consacré à chacun des départements normands. Ils étaient organisés en partenariat avec le Carif-Oref et la Région Normandie. Les replays sont disponibles.
La loi n° 2026‑441 du 4 juin 2026 pérennise le contrat de professionnalisation expérimental et permet désormais de valider des blocs de compétences sans avoir à obtenir l’intégralité d'une certification professionnelle.
Le Carif-Oref de Normandie était présent au séminaire régional "Compétences 2050" organisé par la Région Normandie les 1er et 2 juin 2026. En lien avec le thème développé cette année, il a proposé une nouvelle veille Scoop-it sur les transitions qui traversent le champ du travail dans toutes ses dimensions. Cette veille éphémère est accessible jusqu'au 31 décembre 2026.
La Région Normandie propose un webinaire d’information dédié au programme Erasmus+, afin d’accompagner les structures de formation professionnelle dans le développement de projets à dimension européenne.
OFeli pour « Offre de formation en ligne » est un outil mutualisé de saisie et de diffusion de l'offre de formation. Il est actuellement utilisé par huit Carif-Oref dont celui de la Normandie. Toutes les équipes des Carif-Oref membres du groupement OFeli se sont retrouvées pour un séminaire qui s'est tenu cette année les 3 et 4 juin au GIP Alfa Centre, Carif-Oref de la région Centre Val de Loire. Cet évènement a permis aux équipes de se rencontrer et d'échanger sur le fonctionnement du groupement, d'identifier les chantiers à venir et de proposer des évolutions.
La plateforme Repérage et Accompagnement Renforcé vers l'Emploi (RARE) s'adresse en priorité à un public dit « invisible ». Elle est déployée, depuis un an, dans 129 communes du Nord-Cotentin.
Visuels repensés, contenus enrichis et animation renouvelée : la communauté numérique dédiée à la formation et à l’emploi en Normandie amorce une nouvelle étape pour fédérer ses 820 membres et stimuler l’innovation territoriale.
Le Réseau des Carif-Oref (RCO) vient d’ouvrir une plateforme nationale dédiée au recensement des plateaux techniques. Cet entrepôt de données, ouvert aux Régions, vise à donner de la visibilité aux équipements de formation disponibles sur les territoires.
La Région Normandie organise à Caen, les 1er et 2 juin prochains, l'édition 2026 du séminaire "Engagement Compétences 2050".
La DGEFP a diffusé l'instruction n°DGEFP/MIP/METH/MPP/2026/39 du 3 avril relative au Fonds d'inclusion dans l'emploi (FIE). Le texte définit les grandes orientations 2026 pour chacun des dispositifs de l'Insertion par l'activité économique (IAE).
Le dispositif mobile "La Job Machine" est opération de proximité organisée par le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) Dieppe-Maritime. Il vise à accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches d’insertion professionnelle.
La DREETS Normandie lance un appel à projets portant sur le parrainage dans et vers vers l’emploi pour l’année 2026. Date limite de dépôt : 15 mai 2026.
Malgré les économies budgétaires, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a présenté, le 9 avril dernier, le lancement en mai d'une "stratégie jeunes" pour accélérer l'accès des jeunes à l'emploi.
À partir d’avril 2026, le Portail de l'alternance rejoint le service "La bonne alternance", qui devient la plateforme de référence du ministère du Travail pour l'alternance.
En bref
Quartiers prioritaires normands : qui s’y installe et qui en part ?
En Normandie, sur 100 habitants dans l’ensemble des 63 quartiers prioritaires de la politique de la ville, 15 mouvements (arrivées ou départs) ont été observés au cours de l’année 2021.
Dans quels cas le permis de conduire peut-il encore être pris en charge par le CPF ?
Les modalités du compte personnel de formation ont évolué le 21 février 2026.
Les contrats aidés en 2024 : un niveau au plus bas depuis la création des contrats uniques d'insertion
En 2024, les entrées en contrat unique d’insertion (CUI) baissent pour la 3e année consécutive (-28 %). Elles atteignent leur niveau le plus bas depuis la création des CUI en 2010, avec 69 100 entrées.
