Marché du travail / Statistiques emploi-formation
L'actu
L’Agefiph Normandie - Saint-Pierre-et-Miquelon publie son rapport d’activité pour l’année 2025. L'emploi des personnes en situation de handicap a progressé l'an passé avec la mobilisation des entreprises, des acteurs de l'emploi et de l'Agefiph. L'objectif est de rendre l'accompagnement de ces personnes toujours plus simple, efficace et accessible.
Face au vieillissement démographique et à l'allongement durable de la durée de vie au travail, comment permettre aux personnes en emploi de travailler plus longtemps dans de bonnes conditions ? Pour éclairer ces questions, le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plan (HCSP) publie un rapport intitulé « Emploi des seniors : comment favoriser l’emploi jusqu’à la retraite ? ».
La DREETS de Normandie et France Travail publient les chiffres des inscrits à France Travail en Normandie pour le 2e trimestre 2026.
En 2022, les personnes âgées de 50 ans ou plus représentent 31,3 % des actifs en emploi de la région, soit près d'un actif sur trois. Le Carif-Oref propose un éclairage sur la situation.
Le 16e numéro du bulletin StatenPLUS vient d'être diffusé. Il est consacré au secteur « Fabrication de matériels de transport » en Normandie.
L'Insee Normandie a communiqué les chiffres du chômage de la région pour le 1er trimestre 2026. Il est de 7,7 % soit une hausse de 0,2 point.
Nouvelle étude de l'Insee Normandie, consacrée à la filière automobile en 2023. Elle s'appuie sur une enquête nationale de l'Insee et a été menée de septembre 2024 à janvier 2025 auprès de 13 500 entreprises.
De janvier à mai 2026, l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers a proposé un cycle de cinq webinaires intitulé « Profils de territoire », consacré à chacun des départements normands. Ils étaient organisés en partenariat avec le Carif-Oref et la Région Normandie. Les replays sont disponibles.
Le Carif-Oref de Normandie était présent au séminaire régional "Compétences 2050" organisé par la Région Normandie les 1er et 2 juin 2026. En lien avec le thème développé cette année, il a proposé une nouvelle veille Scoop-it sur les transitions qui traversent le champ du travail dans toutes ses dimensions. Cette veille éphémère est accessible jusqu'au 31 décembre 2026.
Nouvelle publication de l'Insee Normandie destinée à accompagner les acteurs publics de l’État et des collectivités dans la définition de leurs politiques territoriales visant à équilibrer l’offre médicale et à renforcer l’attractivité des métiers de la santé.
Le nouveau numéro de la Lettre Evrest en Normandie est consacré aux spécificités des conditions de travail et de la santé des travailleurs normands de moins de 30 ans, à partir des données collectées dans le cadre du dispositif Évolutions et relations en santé au travail (Evrest).
Le Shift Project, groupe de réflexion autour des enjeux de la décarbonation à horizon 2050, publie cinq études sectorielles qui illustrent le rôle clé de la formation pour réussir la transition écologique.
Le plan Emploi futur, dévoilé le 7 mai dernier, a pour ambition principale d’augmenter le taux d’emploi des 16-25 ans. Il est composé de 15 mesures réparties en 3 axes stratégiques et vise à améliorer l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans et à réduire leur délai d’accès à l’emploi dans un contexte où le taux de chômage des jeunes atteint 21,5 % en 2025 et où 1,4 million de 15-29 ans sont considérés comme Neets.
En bref
L’emploi normand progresse faiblement au 1er trimestre 2026
Au 1er trimestre 2026, les effectifs salariés du secteur privé en Normandie progressent très légèrement de 0,1 %, après un peu plus d’un an de baisse.
Les seniors sur le marché du travail en 2025
En 2025, 61,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 83,0 % des 25 à 54 ans. Le taux d’emploi des seniors continue d’augmenter et se situe à un niveau historique.
En Normandie, plus de 100 000 microentreprises réparties sur l’ensemble du territoire
Fin 2023, la Normandie compte 73 000 entreprises relevant du régime fiscal du micro-entrepreneur et 105 500 « microentreprises ». Ces dernières sont de petites PME qui relèvent du régime classique des entreprises.
